Pengalaman Mengikuti Rekrutmen Kerja di Perusahaan Pangan Posisi R&D (Research and Development)
Halo guys, kenalin namaku Kirana hehe, kali ini aku akan berbagi pengalamanku saat mengikuti tes di beberapa perusahaan, khususnya perusahaan pangan untuk posisi RnD dulu yaa...
Jadi setelah aku wisuda pada bulan Desember 2018 kemarin, aku mendaftar ke beberapa perusahaan yang bergerak dibidang pangan. Karena masih awal-awal, idealismeku masih sangat tinggi, dan sebenarnya memang aku suka berada di bidang ini. Akhirnya aku membuat CV, dan mulai membuat akun LinkedIn, disana banyak sekali info lowongan pekerjaan, dan kita bisa berhubungan langsung dengan HRD atau pihak yang sedang membutuhkan tenaga kerja. Akirnya aku apply lewat email (berkas yang dikirim berupa CV, Surat lamaran dan berkas lainnya) ke beberapa perusahaan pangan. Sebenarnya info lowongan pekerjaan bisa didapat dari mana saja ya, di website perusahaannya juga bisa, namun di LinkedIn ini biasanya info yang tersedia itu banyak dan baru, karena HRD nya yang langsung menginfokan lowongan kerjanya. Oke langsung aja ini dia beberapa pengalamanku mengikuti rekrutmen kerja:
1. Panggilan pertama: salah satu perusahaan pangan (minuman dan makanan serbuk) di Kawasan Industri Cikupamas
Tanggal 8 Januari 2019 pukul 8:14 WIB aku apply ke email HRD pada posisi RnD, dan hari itu juga aku mendapat telpon dari HRD dan email yang menanyakan konfirmasi kesediaanku untuk meikuti tes psikotes pada tangal 15 Januari 2019. Karena kebetulan tes dilaksanakan di Cikupa sedangkan saat itu aku sedang di Wonogiri. Namun akhirnya aku jawab bersedia. Ini adalah panggilan tes pertamaku jadi aku sangat excited dalam mempersiapkan segala sesuatunya. Sebelumnya HRD melampirkan beberapa berkas lewat email, yaitu berupa form identitas serta DISC. Berkas yang harus dibawa yaitu kedua berkas tadi, CV + Surat Lamaran, pas foto 4 x 6, ijazah, transkrip nilai dan sertifikat yang dimiliki.
Tibalah hari H, aku berpakaian rapi dan sopan tiba di tempatnya jam 08.00 WIB, sebelumnya lapor dulu ke security kemudian diarahkan untuk menunggu di ruang tunggu, ternyata disana sudah terdapat kandidat lain. Lalu diarahkan lagi menuju tempat tesnya, tesnya dimulai pukul 09.00 WIB. Para kandidat diarahkan untuk duduk di kursi yang telah disediakan, sebelum tes dimulai, HRD menayangkan video mengenai profile perusahaan. Letelah selesai penayangan video,dimulai tesnya. Tes pertama adalah tes Pikotes, seperti tes psikotes pada umumnya kurang lebih tes ini berlansung selama 2 jam. Materi meliputi verbal, numerik, logika aritmatika, kraeplien. Setelah selesai tes tersebut HRD akan langsung mengoreksi hasil pekerjaan kandidat sehingga kandidat menunggu sebentar. Tes ini bersifat sistem gugur, tak lama kemudian HRD membacakan nama-naman peserta yang lolos ke tahap selanjutnya. Puji Tuhan aku lolos, sehingga lanjut ke tes selanjutnya. Tes berikutnya adalah tes organoleptik. Tes organoleptik ini dilakukan 2 kali dan ada sistem gugurnya. Tes pertama yaitu adalah tes rasa dasar, jadi pihak QC telah menyediakan 4 gelas kecil bersisi sampel air berasa disitu kami disuruh menulis rasa masing-masing gelas selain itu juga disediakan air sebagai penetral. Jadi ada 4 rasa dasar kan yaitu, manis, asam, asin, dan pahit. Dari tes ini HRD bisa tahu kita termasuk orang yang lidahnya peka atau tidak. Akhirnya dari 12 kandidat, 6 orang diantaranya lolos ke tes selanjutnya termasuk aku. Puji Tuhan lagi, ga nyangka bisa lolos. Tes organoleptik yang kedua ini menurutku lebih susah lagi, yaitu masangin rasa. Jadi sudah disediakan 5 gelas yang berisi cairan berasa, saat itu rasa stoberi, tapi punya karakteristik yang berbeda pada masing-masing sampel. Pertama kami disuruh meminum tiap sampel dan mengingat rasanya, setelah selesai mencicipi semua sampel kemudian kami disuruh mencocokan dengan 5 sampel berikutnya. Dan puji Tuhan lagi dari 6 orang aku termasuk di 2 yang lolos. Tes selanjutnya adalah wawancara dengan HRD, saat wawancara dengan HRD kebanyakan pertanyaan mengenai keluarga, kepribadian dan motivasi melamar. Inteview berlangsung kurang lebih selama 15-20 menit. Tes ini dilakukan pada hari yang sama. Namun sayangnya saya belum lolos ke tahap selanjutnya, yaitu wawancara dengan User pada tanggal 4 Maret 2019 aku baru mendapat email rejection letter dari HRD.
2. Panggilan kedua: salah satu perusahaan pangan (biskuit) di daerah Gresik
Aku tau lowongan ini dari website perusahannya, akhirnya aku isi form lewat webnya, kemudian pada tanggal 15 Februari 2019 aku mendapat email undangan tes dan interview awal di perusahaan produsen kukis pada posisi staff RnD untuk tes tanggal 18 Februari 2019 [bertepatan sama tanggal lahirku dong, akhirnya ngerayain ulang tahun di jalan tol :") ]. Berkas yang perlu dibawa adalah application form yang sudah diprint dan diisi, CV, surat lamaran, fotokopi ktp, ijazah, transkrip nilai, KK, SKCK, dan membawa laptop.
Undangan tesnya pukul 07.30 WIB, sesampainya di lokasi, satpam mengarahkan untuk menunggu di ruang tunggu, saat itu ternyata tidak hanya tes untuk posisi RnD saja, tetapi untuk beberapa posisi juga. Jam 08.00 WIB kami diarahkan menuju tempat tes, sebelumnya HRD akan menjelaskan tentang tesnya. Tes pertama adalah tes Psikotes, tidak beda dengan tes psikotes sebelumnya, yaitu meliputi verbal, numerik, logika aritmatika, kraeplien. Setelah itu dilanjutkan dengan tes komputer, itulah mengapa di email disuruh membawa laptop sendiri, dan sebelumnya juga sudah dilampirkan file excel untuk mengerjakan soal yang diberikan pada saat tes. Tes ini dibagi menjadi 2 bagian yaitu tes kemampuan mengetik di Ms. Word dan yang kedua yaitu menggunakan rumus-rumus yang ada di Ms. Excel. Pengerjaan tes ini dibatasi waktu kurang lebih 1 jam. Hasil pengerjaan kemudian nantinya dikirim ke email HRD. Setelah itu kami istirahat makan siang kemudian jam 1 dilanjutkan tahap wawancara dengan HRD, wawancara ini meliputi kepribadian kita dan motivasi melamar di perusahaan itu. Tes ini dilakukan pada hari yang sama, pihak HRD akan menghubungi apabila kita lolos seleksi, namun sampai sekarang belum ada kabar lebih lanjut jadi aku simpulkan belum lolos di tempat ini, hehehe.
3. Panggilan ketiga: salah satu perusahaan pangan (jelly) di daerah Bekasi Timur
Jadi kali ini aku lihat info lowongannya dari LinkedIn HRD perusahannya, lalu aku apply via email tanggal 1 April 2019. Kemudian tanggal 18 April 2018 aku mendapat email undangan tes psikotes dan interview awal untuk posisi Product and Development Staff yang dilaksanakan tanggal 23 April 2019. Tapi saat itu aku minta reschedule sehingga tesnya menjadi tanggal 26 April 2019. Pada hari tesnya, aku datang pukul 07.30 WIB lalu lapor ke satpam, sebenarya perusahaan ini agak familiar karena aku pernah kunjungan industri ke perusahaan ini. Setelah jam 08.00 WIB aku dipersilahkan untuk ke pos satpam 3 untuk menemui HRD. Setelah menunggu tidak terlalu lama, akhirnya aku masuk ke suatu ruang lalu menyerahkan berkas lamaran seperti surat lamaran, CV dan berkas pendukung lainnya. Saat itu aku tes sendiri, lalu tes pertama yang dilakukan adalah tes Psikotes. Tes psikotes berlangsung kurang lebih 2 jam, tipe soal tidak jauh berbeda dengan tes-tes sebelumnya. Setelah selesai tes psikotes aku menunggu beberapa waktu, kemudian dipanggil ke ruangan HRD untuk mengerjakan tes komputer, tes komputer ini meliputi penggunaan ms. word dan ms. excel, namun menurutku tes ini tidak sesusah saat aku mengikuti tes di Gresik. Setelah itu aku kembali ke ruangan tes yang pertama, tidak lama kemudian HRD lain mendatangiku dan dilanjutkan interview dengan HRD. Interview ini seputar diri kita dan alasan mengapa ingin bekerja di posisi itu. HRD juga menginfokan mengenai fasilitas dan gambaran pekerjaan secara singkat. Interview selesai dan hasil akan diinfokan menyusul. Akhirnya pada tanggal 7 Mei 2019, aku menerima pesan WA dari HRD mengundangku untuk mengikuti interview dengan User untuk tanggal 10 Mei 2019 jam 13.30 WIB. Ini pengalaman pertamaku untuk interview dengan User. Sesampainya di sana ternyata ada 2 kandidat lain yang akan diinterview. aku mendapatkan urutan interview pertama. Saat interview dengan user aku sedikit agak tegang. pertanyaan yang diajukan meliputi diri kita sendiri, lalu ada juga pertanyaan mengenai gambaran apa yang akan kamu lakukan kalau diterima bekerja di tempat itu. Saat itu aku tidak mendapat tes organoleptik, tetapi kandidat setelahku ada yang mendapat tes orgenoleptik. Lalu pada tanggal 12 Juni 2019, aku mendapat email bahwa aku belum lolos ke tahap selanjutnya.
Demikian pengelamanku mengikuti proses rekrutmen kerja di perusahaan pangan, sebenarnya aku sudah mengirim beberapa lamaran di berbagai perusahaan pangan, namun baru mendapat 3 undangan rekrutmen tersebut. Semangat bagi teman-teman yang ingin masuk diposisi RnD perusahaan pangan. Semoga tulisan ini memberi gambaran bagi yang akan mengikuti rekruitmen kerja di posisi RnD. Tuhan memberkati.
Jadi setelah aku wisuda pada bulan Desember 2018 kemarin, aku mendaftar ke beberapa perusahaan yang bergerak dibidang pangan. Karena masih awal-awal, idealismeku masih sangat tinggi, dan sebenarnya memang aku suka berada di bidang ini. Akhirnya aku membuat CV, dan mulai membuat akun LinkedIn, disana banyak sekali info lowongan pekerjaan, dan kita bisa berhubungan langsung dengan HRD atau pihak yang sedang membutuhkan tenaga kerja. Akirnya aku apply lewat email (berkas yang dikirim berupa CV, Surat lamaran dan berkas lainnya) ke beberapa perusahaan pangan. Sebenarnya info lowongan pekerjaan bisa didapat dari mana saja ya, di website perusahaannya juga bisa, namun di LinkedIn ini biasanya info yang tersedia itu banyak dan baru, karena HRD nya yang langsung menginfokan lowongan kerjanya. Oke langsung aja ini dia beberapa pengalamanku mengikuti rekrutmen kerja:
1. Panggilan pertama: salah satu perusahaan pangan (minuman dan makanan serbuk) di Kawasan Industri Cikupamas
Tanggal 8 Januari 2019 pukul 8:14 WIB aku apply ke email HRD pada posisi RnD, dan hari itu juga aku mendapat telpon dari HRD dan email yang menanyakan konfirmasi kesediaanku untuk meikuti tes psikotes pada tangal 15 Januari 2019. Karena kebetulan tes dilaksanakan di Cikupa sedangkan saat itu aku sedang di Wonogiri. Namun akhirnya aku jawab bersedia. Ini adalah panggilan tes pertamaku jadi aku sangat excited dalam mempersiapkan segala sesuatunya. Sebelumnya HRD melampirkan beberapa berkas lewat email, yaitu berupa form identitas serta DISC. Berkas yang harus dibawa yaitu kedua berkas tadi, CV + Surat Lamaran, pas foto 4 x 6, ijazah, transkrip nilai dan sertifikat yang dimiliki.
Tibalah hari H, aku berpakaian rapi dan sopan tiba di tempatnya jam 08.00 WIB, sebelumnya lapor dulu ke security kemudian diarahkan untuk menunggu di ruang tunggu, ternyata disana sudah terdapat kandidat lain. Lalu diarahkan lagi menuju tempat tesnya, tesnya dimulai pukul 09.00 WIB. Para kandidat diarahkan untuk duduk di kursi yang telah disediakan, sebelum tes dimulai, HRD menayangkan video mengenai profile perusahaan. Letelah selesai penayangan video,dimulai tesnya. Tes pertama adalah tes Pikotes, seperti tes psikotes pada umumnya kurang lebih tes ini berlansung selama 2 jam. Materi meliputi verbal, numerik, logika aritmatika, kraeplien. Setelah selesai tes tersebut HRD akan langsung mengoreksi hasil pekerjaan kandidat sehingga kandidat menunggu sebentar. Tes ini bersifat sistem gugur, tak lama kemudian HRD membacakan nama-naman peserta yang lolos ke tahap selanjutnya. Puji Tuhan aku lolos, sehingga lanjut ke tes selanjutnya. Tes berikutnya adalah tes organoleptik. Tes organoleptik ini dilakukan 2 kali dan ada sistem gugurnya. Tes pertama yaitu adalah tes rasa dasar, jadi pihak QC telah menyediakan 4 gelas kecil bersisi sampel air berasa disitu kami disuruh menulis rasa masing-masing gelas selain itu juga disediakan air sebagai penetral. Jadi ada 4 rasa dasar kan yaitu, manis, asam, asin, dan pahit. Dari tes ini HRD bisa tahu kita termasuk orang yang lidahnya peka atau tidak. Akhirnya dari 12 kandidat, 6 orang diantaranya lolos ke tes selanjutnya termasuk aku. Puji Tuhan lagi, ga nyangka bisa lolos. Tes organoleptik yang kedua ini menurutku lebih susah lagi, yaitu masangin rasa. Jadi sudah disediakan 5 gelas yang berisi cairan berasa, saat itu rasa stoberi, tapi punya karakteristik yang berbeda pada masing-masing sampel. Pertama kami disuruh meminum tiap sampel dan mengingat rasanya, setelah selesai mencicipi semua sampel kemudian kami disuruh mencocokan dengan 5 sampel berikutnya. Dan puji Tuhan lagi dari 6 orang aku termasuk di 2 yang lolos. Tes selanjutnya adalah wawancara dengan HRD, saat wawancara dengan HRD kebanyakan pertanyaan mengenai keluarga, kepribadian dan motivasi melamar. Inteview berlangsung kurang lebih selama 15-20 menit. Tes ini dilakukan pada hari yang sama. Namun sayangnya saya belum lolos ke tahap selanjutnya, yaitu wawancara dengan User pada tanggal 4 Maret 2019 aku baru mendapat email rejection letter dari HRD.
2. Panggilan kedua: salah satu perusahaan pangan (biskuit) di daerah Gresik
Aku tau lowongan ini dari website perusahannya, akhirnya aku isi form lewat webnya, kemudian pada tanggal 15 Februari 2019 aku mendapat email undangan tes dan interview awal di perusahaan produsen kukis pada posisi staff RnD untuk tes tanggal 18 Februari 2019 [bertepatan sama tanggal lahirku dong, akhirnya ngerayain ulang tahun di jalan tol :") ]. Berkas yang perlu dibawa adalah application form yang sudah diprint dan diisi, CV, surat lamaran, fotokopi ktp, ijazah, transkrip nilai, KK, SKCK, dan membawa laptop.
Undangan tesnya pukul 07.30 WIB, sesampainya di lokasi, satpam mengarahkan untuk menunggu di ruang tunggu, saat itu ternyata tidak hanya tes untuk posisi RnD saja, tetapi untuk beberapa posisi juga. Jam 08.00 WIB kami diarahkan menuju tempat tes, sebelumnya HRD akan menjelaskan tentang tesnya. Tes pertama adalah tes Psikotes, tidak beda dengan tes psikotes sebelumnya, yaitu meliputi verbal, numerik, logika aritmatika, kraeplien. Setelah itu dilanjutkan dengan tes komputer, itulah mengapa di email disuruh membawa laptop sendiri, dan sebelumnya juga sudah dilampirkan file excel untuk mengerjakan soal yang diberikan pada saat tes. Tes ini dibagi menjadi 2 bagian yaitu tes kemampuan mengetik di Ms. Word dan yang kedua yaitu menggunakan rumus-rumus yang ada di Ms. Excel. Pengerjaan tes ini dibatasi waktu kurang lebih 1 jam. Hasil pengerjaan kemudian nantinya dikirim ke email HRD. Setelah itu kami istirahat makan siang kemudian jam 1 dilanjutkan tahap wawancara dengan HRD, wawancara ini meliputi kepribadian kita dan motivasi melamar di perusahaan itu. Tes ini dilakukan pada hari yang sama, pihak HRD akan menghubungi apabila kita lolos seleksi, namun sampai sekarang belum ada kabar lebih lanjut jadi aku simpulkan belum lolos di tempat ini, hehehe.
3. Panggilan ketiga: salah satu perusahaan pangan (jelly) di daerah Bekasi Timur
Jadi kali ini aku lihat info lowongannya dari LinkedIn HRD perusahannya, lalu aku apply via email tanggal 1 April 2019. Kemudian tanggal 18 April 2018 aku mendapat email undangan tes psikotes dan interview awal untuk posisi Product and Development Staff yang dilaksanakan tanggal 23 April 2019. Tapi saat itu aku minta reschedule sehingga tesnya menjadi tanggal 26 April 2019. Pada hari tesnya, aku datang pukul 07.30 WIB lalu lapor ke satpam, sebenarya perusahaan ini agak familiar karena aku pernah kunjungan industri ke perusahaan ini. Setelah jam 08.00 WIB aku dipersilahkan untuk ke pos satpam 3 untuk menemui HRD. Setelah menunggu tidak terlalu lama, akhirnya aku masuk ke suatu ruang lalu menyerahkan berkas lamaran seperti surat lamaran, CV dan berkas pendukung lainnya. Saat itu aku tes sendiri, lalu tes pertama yang dilakukan adalah tes Psikotes. Tes psikotes berlangsung kurang lebih 2 jam, tipe soal tidak jauh berbeda dengan tes-tes sebelumnya. Setelah selesai tes psikotes aku menunggu beberapa waktu, kemudian dipanggil ke ruangan HRD untuk mengerjakan tes komputer, tes komputer ini meliputi penggunaan ms. word dan ms. excel, namun menurutku tes ini tidak sesusah saat aku mengikuti tes di Gresik. Setelah itu aku kembali ke ruangan tes yang pertama, tidak lama kemudian HRD lain mendatangiku dan dilanjutkan interview dengan HRD. Interview ini seputar diri kita dan alasan mengapa ingin bekerja di posisi itu. HRD juga menginfokan mengenai fasilitas dan gambaran pekerjaan secara singkat. Interview selesai dan hasil akan diinfokan menyusul. Akhirnya pada tanggal 7 Mei 2019, aku menerima pesan WA dari HRD mengundangku untuk mengikuti interview dengan User untuk tanggal 10 Mei 2019 jam 13.30 WIB. Ini pengalaman pertamaku untuk interview dengan User. Sesampainya di sana ternyata ada 2 kandidat lain yang akan diinterview. aku mendapatkan urutan interview pertama. Saat interview dengan user aku sedikit agak tegang. pertanyaan yang diajukan meliputi diri kita sendiri, lalu ada juga pertanyaan mengenai gambaran apa yang akan kamu lakukan kalau diterima bekerja di tempat itu. Saat itu aku tidak mendapat tes organoleptik, tetapi kandidat setelahku ada yang mendapat tes orgenoleptik. Lalu pada tanggal 12 Juni 2019, aku mendapat email bahwa aku belum lolos ke tahap selanjutnya.
Demikian pengelamanku mengikuti proses rekrutmen kerja di perusahaan pangan, sebenarnya aku sudah mengirim beberapa lamaran di berbagai perusahaan pangan, namun baru mendapat 3 undangan rekrutmen tersebut. Semangat bagi teman-teman yang ingin masuk diposisi RnD perusahaan pangan. Semoga tulisan ini memberi gambaran bagi yang akan mengikuti rekruitmen kerja di posisi RnD. Tuhan memberkati.
Komentar
Posting Komentar